► Garantir una representació i participació paritària de les dones a totes les esferes de gestió de l’Administració Municipal.
► Elaboració d’un Pla estratègic d’Igualtat d’actuació local per la justícia de gènere, actualitzat i amb propostes transformadores.
► Elaboració de línies d’actuació en la comunicació, informació i formació i en diverses àrees: educació/coeducació, salut, serveis socials, urbanisme, transport, seguretat, treball, esports i activitats físiques, cultura.
► Creació d’un Pla Local LGTBI+ amb línies d’actuació per fomentar la visibilització, en les mateixes àrees abans esmentades.
► Revisar la situació del personal de l’Administració local per garantir la igualtat d’oportunitats, revertir situacions de bretxa laboral home-dona, revisar les polítiques de conciliació, oferir formació sobre perspectiva de gènere i diversitat LGTBI+.
► Recolzar activament iniciatives i actes en pro del feminisme i LGTBI+.
► Actualitzar els protocols de violència masclista i dotació de recursos pel seu desplegament.
► Elaboració d’un Pla de prevenció, seguiment i assessorament per a dones sobre la violència masclista.
◄ Tornar a Habitatge
► Anar a Inclusió i participació de les persones amb capacitats diverses